De uitdaging
Lumeco is specialist in duurzame lichtoplossingen en helpt organisaties door heel Nederland om energie te besparen met slimme, circulaire verlichting. Achter die missie schuilt een team vol technisch talent, adviseurs en projectleiders. Allemaal gedreven om Nederland groener te maken.
Maar om die groei vast te houden, moest ook het team meegroeien. De uitdaging zat hem dan ook in het consistent aanwezig zijn en mensen triggeren die passen bij wie zij zijn als werkgever.
De wens van Lumeco was:
↳ Een eigen, toekomstbestendige strategie om talent aan te trekken.
↳ Minder afhankelijk van externe partijen.
↳ En een werkgeversmerk dat net zo krachtig is als hun duurzame missie.
De aanpak
Samen zijn we aan de slag gegaan met een strategie die niet alleen mensen bereikt, maar ze ook triggert.
Ik werd daarbij echt onderdeel van het team van Lumeco. Dat maakte het mogelijk om mijn krachten te bundelen met wat er intern al aanwezig was. Zo ontwikkelden we samen (vanuit ieders expertise) een sterke en duurzame wervingsaanpak.
Samen met de HR-Manager en HR-Officer stippelden we de volledige candidate journey uit: van eerste kennismaking tot sollicitatie en opvolging. Dat proces hebben we vervolgens geoptimaliseerd én deels geautomatiseerd.
Met de contentmarketeer maakte ik daarna de advertenties en werkten we aan een herkenbare employer branding stijl die naadloos aansluit bij die reis.
Op die stevige basis hebben we meerdere wervingscampagnes opgezet, ondersteund door interactieve vacatures die kandidaten stap voor stap meenemen in de wereld van Lumeco. Op een manier die persoonlijk voelt en aansluit bij hun drijfveren.
Daarnaast zitten we maandelijks met elkaar om tafel om de resultaten te bespreken, bij te sturen en nieuwe ideeën uit te werken. En dat werpt zijn vruchten af: voor het overgrote deel draait Lumeco inmiddels volledig zelfstandig met de strategie en tools die we samen hebben opgebouwd.
Zie hier een aantal voorbeelden van advertenties die we samen hebben ontwikkeld voor de vacature van HR-Manager:
Het resultaat
Deze aanpak hebben voor meerdere functies binnen Lumeco ingezet, waaronder:
- Onderhoud- en storingsmonteur
- Werkvoorbereider
- Projectleider
- Commercieel medewerker
- Leidinggevende monteur
- HR-officer
Elke campagne kreeg eigen accenten in tone-of-voice en visuals, maar bleef herkenbaar als onderdeel van één sterk werkgeversverhaal.
Totaal heeft dit ervoor gezorgd dat we voor elke positie iemand hebben aangenomen en dat we totaal meer dan 500+ sollicitanten hebben aangetrokken.
En dit is echt een perfect voorbeeld van waar ik voor sta: samen iets duurzaams opbouwen voor de lange termijn. Door alles zoveel mogelijk in-house te halen, de bestaande expertise optimaal te benutten en die verder te versterken, bouwen we aan een strategie die blijft werken.