Megron zocht een duurzame manier om talent aan te trekken. Met een nieuw recruitmentfundament besparen ze nu kosten en bouwen ze consistent aan hun instroom.
De uitdaging
Megron kwam bij mij terecht via een klant van een klant en met een heel herkenbare frustratie: de torenhoge kosten van externe bureaus. Ze waren afhankelijk van partijen die veel geld vroegen, terwijl er intern nauwelijks een structuur stond om zelf kandidaten te bereiken, op te volgen en warm te houden.
Daarom wilden ze een eigen, duurzame manier hebben om talent aan te trekken.
De aanpak
We zijn teruggegaan naar de basis en hebben een recruitment marketing fundering gebouwd die Megron zelf kan dragen en onderhouden. Een systeem dat past bij wie zij zijn, hun doelgroep aanspreekt en online zichtbaar maakt wat Megron bijzonder maakt.
We hebben de volledige candidate journey opgebouwd met tooling die gebruiksvriendelijk, betaalbaar en schaalbaar is. Alles werkt samen volledig gekoppeld aan hun eigen processen.
Het resultaat
Megron krijgt nu consistent sollicitanten binnen, rechtstreeks via hun eigen systemen: zonder dat er nog dure tussenpartijen tussen hoeven te zitten.
Doordat de opvolging duidelijk en strak geregeld is, worden kandidaten sneller en beter geholpen, wat zorgt voor meer gesprekken en betere matches. Ze hebben zo niet alleen hun instroom vergroot, maar ook echt veel kosten bespaard én een manier van werven gebouwd die toekomstbestendig is.