Met interactieve vacatures en een salarischeck kreeg Fieldstars 183 sollicitaties binnen voor hun 9 vestigingen in Nederland.
De uitdaging
Fieldstars werft al jarenlang via online campagnes en met succes. Maar juist doordat ze dit al zo lang doen, werd het moeilijker om op te vallen bij hun belangrijkste doelgroep: jonge, commerciële talenten die iedere dag overspoeld worden met vacatures, advertenties en kansen.
Standaard campagnes werkten niet meer goed genoeg. De doelgroep klikte wel, maar haakte snel af. Ze wilden iets dat persoonlijker en speelser voelde. Iets wat écht past bij hoe jonge salesmensen beslissingen nemen.
De aanpak
Dus hebben we de werving compleet anders ingestoken. We hebben interactieve vacatures ontwikkeld met een ingebouwde salarischeck, waarin kandidaten konden invullen hoeveel ze dachten te verkopen en meteen zagen wat ze daarmee zouden verdienen.
Daarbij koppelden we alles aan hun eigen ATS en belsystemen, zodat elke lead automatisch op de juiste plek terechtkomt en vestigingen razendsnel kunnen opvolgen.
En omdat Fieldstars met 9 vestigingen door het hele land werkt, hebben we de hele structuur schaalbaar gemaakt: één fundament, maar toepasbaar voor elke locatie en elke vacature.
Het resultaat
De nieuwe interactieve aanpak zorgde ervoor dat kandidaten langer bleven hangen, meer informatie opvroegen en sneller hun gegevens achterlieten. De salarischeck maakte alles direct concreet, en de speelse flow hield ze nieuwsgierig. Dit resulteerde in 183 sollicitaties en heel veel mensen die meer weten over het werken bij Fieldstars.