Hoe bouw je van een creatief Gen Z-platform een conversiemachine die jongeren niet alleen bereikt, maar ook daadwerkelijk in beweging krijgt?
De uitdaging
Nutzy is een uniek socialmediaplatform waar Gen Z op hun eigen manier vacatures ontdekt: snel, visueel, creatief en vooral door middel van video. Ze hadden al een sterk team van jonge content creators die dagelijks nieuwe video’s maakten. De zichtbaarheid zat dus goed.
Maar de achterkant? Daar lagen nog stappen.
Er was behoefte aan structuur: funnels die logisch aanvoelen voor Gen Z, informatie die op het juiste moment komt, en een conversiestrategie die jongeren niet alleen interesseert, maar ook activeert. Bovendien wilde Nutzy opschalen en grotere bedrijven aantrekken en daarvoor moet elk onderdeel van de journey kloppen.
De aanpak
Samen hebben we interactieve vacatures ontwikkeld: kort, speels, logisch, en volledig afgestemd op hoe jongeren informatie verwerken. Kandidaten konden meteen ontdekken of een vacature bij ze past, zonder drempels of lange formulieren.
Vervolgens hebben we deze funnels technisch opgebouwd, getest, geoptimaliseerd en gekoppeld aan een geautomatiseerde opvolging: zodat iedereen die interesse toont, vanzelf in een warme, persoonlijke flow terechtkomt.
Na de implementatie heb ik alles overgedragen aan een inhouse marketeer bij Nutzy, die met dezelfde structuur verder kan bouwen en schalen. Ik blijf betrokken op de achtergrond, als sparringpartner.
Het resultaat
De nieuwe funnels zorgen ervoor dat jongeren sneller doorklikken, langer betrokken blijven en veel vaker hun gegevens achterlaten. Het platform is daardoor aantrekkelijker geworden voor werkgevers, die inmiddels actief met Nutzy samenwerken om hun vacatures in te vullen. De mix van creatieve content + slimme funnels heeft ervoor gezorgd dat Nutzy impact kan maken.