Met een budget van €379,29 een event voor twee vacatures volkrijgen en zo op een unieke manier in contact komen met jouw doelgroep en potentiële collega’s?
De uitdaging
Ebert Hera had één groot obstakel: via eigen kanalen kwam er nauwelijks iets binnen. Ze hadden de tijd niet, de structuur niet en de zichtbaarheid niet. Daardoor waren ze bijna volledig afhankelijk van bureaus en ZZP’ers, terwijl hun grootste wens juist was om meer mensen in vaste dienst te krijgen.
Het bedrijf groeit, de vraag naar goede mensen blijft toenemen, maar de instroom bleef achter. Kandidaten hadden simpelweg geen beeld van wie Ebert Hera is, wat ze doen, en vooral: waarom het zo’n fijne plek is om te werken.
De aanpak
We zijn samen het hele bedrijf “onder de loep” gaan nemen. Door met mensen te praten, rond te lopen, mee te kijken en te ontdekken wat Ebert Hera uniek maakt.
En dat was veel meer dan ze zelf dachten. De cultuur, de humor, de betrokkenheid, de projecten, de sfeer: het zat er allemaal al. Het werd alleen nog niet verteld.
Daarom hebben we nieuwe beelden gemaakt die laten zien hoe het er echt aan toe gaat. Geen stockfoto’s, maar hún mensen, hún werk, hún verhaal. Dat werd de basis voor de online campagnes .
We hebben interactieve vacatures ontwikkeld en gekoppeld aan hun eigen systemen. Zo konden mensen op een laagdrempelige, persoonlijke manier ontdekken of een rol bij hen past en direct een eerste stap zetten richting contact.
En dat werkte: met een budget van slechts €379,26 lieten maar liefst 67 mensen weten dat ze openstonden voor een gesprek. Een gigantisch verschil met de situatie daarvoor.
Maar misschien wel het mooiste onderdeel kwam daarna: de Meet & Eat. Een open avond waar iedereen die nieuwsgierig was, zich kon aanmelden. Rondleiding, presentatie, kennismaking, en eten en drinken van een foodtruck. Een warme, menselijke manier om letterlijk te laten zien wie zij zijn.
Het team van Ebert Hera stond er met zes man sterk. Mensen voelden zich welkom, gezien en serieus genomen. De drempel om verder in gesprek te gaan werd lager dan ooit.
Het resultaat
Door samen het bedrijf écht zichtbaar te maken, kwamen er ineens wél mensen in beweging. Niet alleen zzp’ers, maar ook kandidaten die open stonden voor vaste dienst.
De campagnes leverden massaal nieuwe geïnteresseerden op, de Meet & Eat zorgde voor échte gesprekken en het gevoel van verbinding werkte twee kanten op: het bedrijf liet zich zien, en mensen durfden daardoor de stap naar binnen te zetten.
Het is bijzonder wat er gebeurt als een organisatie zelf meedoet, meedenkt en zich openstelt.
Ebert Hera deed dat