Een menselijker proces zorgde voor de juiste match in 1,5 maand, terwijl het andere al één jaar lang niet lukt. Dat is de kracht van hyperpersonalisatie.
De uitdaging
HEK Installatiemaatschappij had al een jaar samengewerkt met een marketingbureau om de functie Project Engineer E/W in te vullen. Ondanks goede intenties en doorlopende campagnes, kwam er niemand binnen die écht matchte.
Dat was voor ons het startpunt: het moment waarop duidelijk werd dat het anders moest, persoonlijker, diepgaander en veel meer afgestemd op de mens achter de functie.
De aanpak
We hebben tijd genomen om de doelgroep te onderzoeken, met huidige medewerkers te praten en helder te krijgen wat deze functie nou zó bijzonder maakt binnen HEK Installatiemaatschappij.
We wilden dat kandidaten de functie echt konden ervaren, niet alleen lezen. Daarom hebben we een interactieve flow gemaakt die voelt als een gesprek: jij kiest waar je meer over wilt weten, jij bepaalt het tempo, wij laten zien hoe het écht is.
Dit hele proces voelt dan ook niet aan als solliciteren, maar als ontdekken. Ontdekken of dit iets is wat bij jou past. Zie hier dan ook wat voorbeelden:
Het resultaat
De cijfers laten precies zien wat er gebeurt wanneer je doelgroepgericht werkt en mensen écht meeneemt. Gemiddeld besteedden de 28 sollicitanten maar liefst 5 minuten en 4 seconden aan de funnel. Voor een technische nichefunctie is dat uitzonderlijk hoog. Kandidaten namen bewust de tijd om alles te doorlopen, simpelweg omdat het aansloot op wat zij wílden weten. En het resultaat wat dat er binnen anderhalve maand de perfecte match ontstond!