Trainingen
Je team praktisch laten groeien?
Daar komt meer bij kijken dan alleen kennis overdragen. Je hebt tools, processen, structuur én de juiste inhoud nodig. Dingen die vandaag werken, maar ook morgen nog waarde toevoegen. En geen enkel team is hetzelfde. Iedereen werkt anders, leert anders, en zit op een ander niveau. Dit is de reden dat ik niet geloof in one-size-fits-all trainingen.
Daarom ontwerp ik trainingen die aansluiten op jouw praktijk: afgestemd op het niveau, de behoefte en de dynamiek van jouw team. Altijd een combinatie van begrijpen hoe dingen in elkaar zitten en werken, én de praktische kant om het vervolgens zelf in te richten of te bouwen. Zodat jouw team niet alleen begrijpt wat er moet gebeuren, maar ook weet hoe je het concreet aanpakt.
Dit is wat je kunt verwachten
Je werkt met je eigen materiaal en bouwt verder op wat je al hebt liggen. Het gaat om praktische tools, formats en inzichten die je direct toepast op jouw situatie. Zo maak je tijdens de training al concrete stappen en werk je aan een strategie die past bij jouw organisatie, systemen en doelen.
Je leert bovendien beter kijken naar je doelgroep en hoe je processen daarop laat aansluiten. Niet op onderbuikgevoel, maar op wat je echt ziet en weet: via inzichten uit data, gesprekken en gedrag.
Na afloop weet je precies wat je doet, waarom je het doet en hoe je ermee verder kunt. We plannen een follow-up om te finetunen en te zorgen dat je écht doorpakt. Dat geeft richting, rust en resultaat.
Stap voor stap
1. Er begint iets te kriebelen
Je voelt dat er iets wringt: het loopt niet zoals het moet, en het is tijd om in beweging te komen.
2. De situatie bespreken
We bellen even om te achterhalen waar het écht om draait en waar voor jullie de waarde zit.
3. Een plan dat klopt
Je krijgt een voorstel dat past bij jullie situatie: doel, inhoud, aanpak, planning en kosten.
4. Tijd voor actie
We gaan los: een energieke, praktische training die aanzet tot actie, inzicht en beweging.
5. Nu nog doorpakken
Je hebt de tools in handen, werkt ermee verder en we plannen een follow-up.
Wat past bij jouw situatie?
Interactieve vacature bouwen
E-mail marketing in recruitment
Automatiseren van jouw recruitmentproces
Op maat gemaakte trainingen?
De trainingen die je hierboven ziet, zijn flexibel en sluiten aan op veel situaties. Maar misschien wil je net een andere insteek, meerdere onderwerpen combineren of eerst samen kijken wat écht nodig is. Dan kan je ook een op maat gemaakte training aanvragen. Hierin kunnen we elke mogelijk kant op die past bij jullie organisatie.
Wordt geïnspireerd door deze cases
Als je mensen laat ervaren hoe het voelt om onderdeel te worden van zo’n organisatie, komen de juiste kandidaten vanzelf dichterbij. De uitdaging...
Hoe bouw je van een creatief Gen Z-platform een conversiemachine die jongeren niet alleen bereikt, maar ook daadwerkelijk in beweging krijgt? De...
Bij Beequip begon het allemaal met één vraag: hoe zorgen we dat meer mensen voelen hoe het écht is om hier te werken? Dit is hoe we ze in de...
Doeners in Groen is een jonge club met een mooie missie: mensen enthousiast maken om buiten aan de slag te gaan. Tot nu toe deden ze nog niet veel...
Met interactieve vacatures en een salarischeck kreeg Fieldstars 183 sollicitaties binnen voor hun 9 vestigingen in Nederland. De uitdaging...
Megron zocht een duurzame manier om talent aan te trekken. Met een nieuw recruitmentfundament besparen ze nu kosten en bouwen ze consistent aan hun...
Met een budget van €379,29 een event voor twee vacatures volkrijgen en zo op een unieke manier in contact komen met jouw doelgroep en potentiële...
De uitdaging Lumeco is specialist in duurzame lichtoplossingen en helpt organisaties door heel Nederland om energie te besparen met slimme,...
Wat gebeurt er als een snelgroeiend bedrijf ineens grip krijgt op zijn data én daarmee zowel meer tickets verkoopt als nieuwe collega’s aantrekt? De...
Een conversieratio van 18,6% in een krappe arbeidsmarkt: zo wist Deurintercom B.V. monteurs wél te bereiken en te activeren om hun gegevens achter...
Als je organisatie snel groeit, heb je meer nodig dan losse acties. Samen met WalkQr bouwde we een complete recruitment marketing fundering als...
Hoe laat je Young Professionals of anders genoemd 'Generatie Z' ontdekken wat de supply chain inhoudt en dat je daar ook toffe functies hebt? De...
Een menselijker proces zorgde voor de juiste match in 1,5 maand, terwijl het andere al één jaar lang niet lukt. Dat is de kracht van...
In een knusse straat in Dordrecht (waar ik zelf 3,5 jaar heb gewoond) zit een authentieke Italiaanse delicatessenzaak. Het soort plek waar je niet...
Slechts €1,34 betalen voor een nieuwe sollicitant waarbij 78% op gesprek is gekomen om aan de slag te gaan bij Mama-Taxi. Dat is geen geluk, maar...
Van zij-instromers tot leraren met buitenlandse diploma’s: Team 1001 bereikt nu álle doelgroepen met één schaalbare strategie. De uitdaging Team...
Van dure bureaus naar een eigen, warme talentmachine: hoe Peinemann een wervingsstrategie bouwde die écht past bij wie ze zijn. En die keer op keer...
Dit is hoe Locus People ineens wél zichtbaar werd voor jonge technische kandidaten en zij spontaan begonnen te solliciteren. Niet door harder te...


















