Marketing fundering
Bouw een stevig fundament voor je recruitment
Je hebt waarschijnlijk al van alles opgezet: een werken-bij-site, een vacature format of misschien een paar losse campagnes. Maar toch voelt het alsof alles naast elkaar bestaat in plaats van met elkaar samenwerkt. Er mist een duidelijke lijn. Een strategie. Als dat zo is, dan is het tijd om te bouwen aan een marketing fundering.
Je marketing fundering is de basis van je hele recruitmentaanpak. Het is de structuur waarop alles samenkomt: je vacatures, je content, je campagnes én de systemen die daaronder draaien. Als die onderdelen goed op elkaar afgestemd zijn, vertellen ze samen één helder en herkenbaar verhaal en dat zorgt voor vertrouwen, herkenning en uiteindelijk meer sollicitaties.
Want dat is waar het echt om gaat: het bouwen van een goede candidate journey. Denk aan iemand die jouw logo onbewust eens voorbij heeft zien komen op een bedrijfsbus. Later duikt er ineens een post van je bedrijf op in zijn tijdlijn, via een gedeelde connectie. En een week daarna komt hij toevallig op je blog terecht via Google (of ChatGPT).
Pas daarna komt diegene via een advertentie terecht op een vacature die nét de juiste snaar raakt. Hij kent je bedrijf nog niet goed, maar de functie spreekt hem aan. Dus hij slaat ‘m op. En precies op dat moment ontvangt hij automatisch een e-mail met de vacature, én komt hij op een bedankpagina waar hij zelf kan aangeven waar hij meer over wil weten: wie er al bij jullie werkt, wat de sfeer is of aan wat voor projecten je werkt. Alles gericht op het opbouwen van vertrouwen.
En dat hele proces is mogelijk als je marketing fundering klopt. Dan loopt het niet alleen soepeler voor jou, maar voelt het ook natuurlijk en persoonlijk aan voor de kandidaat. Precies zoals werving anno nu hoort te zijn.
Dit is wat het jouw oplevert:
Meer grip en structuur in je werving
Je weet precies wat je doet, wanneer je het doet en waarom je het doet. Alles staat met elkaar in verbinding en draagt bij aan hetzelfde doel: de juiste mensen aantrekken.
Tijdwinst door slimme automatiseringen
Consistentie in jouw werkgeversmerk
Kandidaten die bewust voor je kiezen
Dit is wat het de kandidaat oplevert:
Relevantie door hyperpersonalisatie
Kandidaten krijgen precies de informatie die voor hén relevant is. Niet op basis van toeval, maar slim afgestemd op gedrag, voorkeuren en timing. Zo voelt elke stap logisch en persoonlijk.
De organisatie écht leren kennen
Eigen proces kunnen kiezen
De juiste keuze durven maken
Klaar om samen te bouwen?
Wordt geïnspireerd door deze cases
Met interactieve vacatures en een salarischeck kreeg Fieldstars 183 sollicitaties binnen voor hun 9 vestigingen in Nederland. De uitdaging...
Van zij-instromers tot leraren met buitenlandse diploma’s: Team 1001 bereikt nu álle doelgroepen met één schaalbare strategie. De uitdaging Team...
Bij Beequip begon het allemaal met één vraag: hoe zorgen we dat meer mensen voelen hoe het écht is om hier te werken? Dit is hoe we ze in de...
Als je mensen laat ervaren hoe het voelt om onderdeel te worden van zo’n organisatie, komen de juiste kandidaten vanzelf dichterbij. De uitdaging...
Dit is hoe Locus People ineens wél zichtbaar werd voor jonge technische kandidaten en zij spontaan begonnen te solliciteren. Niet door harder te...
Doeners in Groen is een jonge club met een mooie missie: mensen enthousiast maken om buiten aan de slag te gaan. Tot nu toe deden ze nog niet veel...
Wat gebeurt er als een snelgroeiend bedrijf ineens grip krijgt op zijn data én daarmee zowel meer tickets verkoopt als nieuwe collega’s aantrekt? De...
Een menselijker proces zorgde voor de juiste match in 1,5 maand, terwijl het andere al één jaar lang niet lukt. Dat is de kracht van...
Hoe bouw je van een creatief Gen Z-platform een conversiemachine die jongeren niet alleen bereikt, maar ook daadwerkelijk in beweging krijgt? De...
Hoe laat je Young Professionals of anders genoemd 'Generatie Z' ontdekken wat de supply chain inhoudt en dat je daar ook toffe functies hebt? De...
De uitdaging Lumeco is specialist in duurzame lichtoplossingen en helpt organisaties door heel Nederland om energie te besparen met slimme,...
In een knusse straat in Dordrecht (waar ik zelf 3,5 jaar heb gewoond) zit een authentieke Italiaanse delicatessenzaak. Het soort plek waar je niet...
Als je organisatie snel groeit, heb je meer nodig dan losse acties. Samen met WalkQr bouwde we een complete recruitment marketing fundering als...
Slechts €1,34 betalen voor een nieuwe sollicitant waarbij 78% op gesprek is gekomen om aan de slag te gaan bij Mama-Taxi. Dat is geen geluk, maar...
Een conversieratio van 18,6% in een krappe arbeidsmarkt: zo wist Deurintercom B.V. monteurs wél te bereiken en te activeren om hun gegevens achter...
Megron zocht een duurzame manier om talent aan te trekken. Met een nieuw recruitmentfundament besparen ze nu kosten en bouwen ze consistent aan hun...
Met een budget van €379,29 een event voor twee vacatures volkrijgen en zo op een unieke manier in contact komen met jouw doelgroep en potentiële...
Van dure bureaus naar een eigen, warme talentmachine: hoe Peinemann een wervingsstrategie bouwde die écht past bij wie ze zijn. En die keer op keer...