Over Chris de Romph
Waar het begon.
Als kind was ik al strategisch en analytisch ingesteld. Niet omdat iemand dat zei, maar omdat ik spelletjes nét iets te fanatiek speelde en altijd op zoek naar de slimste zet om te winnen. Zelfs bij stoplichten vroeg ik me af waarom er cijfers stonden, wat die betekenden, en hoe het systeem werkte. Die nieuwsgierigheid is nooit weggegaan.
Inmiddels ben ik 23 jaar, opgegroeid in Rotterdam en woon ik nu al 3,5 jaar samen met mijn vriendin in Dordrecht. In mijn vrije tijd ben ik het liefst in beweging: ik heb jarenlang gevolleybald, gekorfbald en zaalvoetbal gespeeld, en tegenwoordig ben ik te vinden bij cardioboxing, in de sportschool of op de padelbaan.
Wat me altijd heeft gedreven, is de wens om de beste versie van mezelf te worden. Die mindset heeft me richting persoonlijke ontwikkeling getrokken, en uiteindelijk naar het vak waarin ik nu echt mijn draai heb gevonden: recruitment marketing. De afgelopen vier jaar heb ik hier mijn eigen visie op ontwikkeld: gericht, resultaatgedreven en altijd met een scherp oog voor optimalisatie.
Ik geloof namelijk dat echte impact niet per se veel moeite hoeft te kosten, als je het slim aanpakt. Daarom ben ik gek op automatiseren. Van marketingfunnels tot… onze gastenlijst voor de bruiloft; als het efficiënter kan, dan regel ik dat.
In mijn werk pak ik alles met 100% op, maar niet alles in het leven hoeft serieus te zijn. Het mag ook gewoon leuk zijn. Die combinatie van energie, focus en plezier vind je in alles wat ik doe terug. Want waarom moeilijk doen als het makkelijker én leuker kan?
Daarom is mijn slogan ook: Samen maken we recruitment toegankelijker, makkelijker en nog leuker.
Wordt geïnspireerd door deze cases
Doeners in Groen is een jonge club met een mooie missie: mensen enthousiast maken om buiten aan de slag te gaan. Tot nu toe deden ze nog niet veel...
Van zij-instromers tot leraren met buitenlandse diploma’s: Team 1001 bereikt nu álle doelgroepen met één schaalbare strategie. De uitdaging Team...
Dit is hoe Locus People ineens wél zichtbaar werd voor jonge technische kandidaten en zij spontaan begonnen te solliciteren. Niet door harder te...
Als je mensen laat ervaren hoe het voelt om onderdeel te worden van zo’n organisatie, komen de juiste kandidaten vanzelf dichterbij. De uitdaging...
Hoe bouw je van een creatief Gen Z-platform een conversiemachine die jongeren niet alleen bereikt, maar ook daadwerkelijk in beweging krijgt? De...
Van dure bureaus naar een eigen, warme talentmachine: hoe Peinemann een wervingsstrategie bouwde die écht past bij wie ze zijn. En die keer op keer...
Een conversieratio van 18,6% in een krappe arbeidsmarkt: zo wist Deurintercom B.V. monteurs wél te bereiken en te activeren om hun gegevens achter...
Hoe laat je Young Professionals of anders genoemd 'Generatie Z' ontdekken wat de supply chain inhoudt en dat je daar ook toffe functies hebt? De...
Een menselijker proces zorgde voor de juiste match in 1,5 maand, terwijl het andere al één jaar lang niet lukt. Dat is de kracht van...
Bij Beequip begon het allemaal met één vraag: hoe zorgen we dat meer mensen voelen hoe het écht is om hier te werken? Dit is hoe we ze in de...
Megron zocht een duurzame manier om talent aan te trekken. Met een nieuw recruitmentfundament besparen ze nu kosten en bouwen ze consistent aan hun...
Met interactieve vacatures en een salarischeck kreeg Fieldstars 183 sollicitaties binnen voor hun 9 vestigingen in Nederland. De uitdaging...
Wat gebeurt er als een snelgroeiend bedrijf ineens grip krijgt op zijn data én daarmee zowel meer tickets verkoopt als nieuwe collega’s aantrekt? De...
In een knusse straat in Dordrecht (waar ik zelf 3,5 jaar heb gewoond) zit een authentieke Italiaanse delicatessenzaak. Het soort plek waar je niet...
Met een budget van €379,29 een event voor twee vacatures volkrijgen en zo op een unieke manier in contact komen met jouw doelgroep en potentiële...
Als je organisatie snel groeit, heb je meer nodig dan losse acties. Samen met WalkQr bouwde we een complete recruitment marketing fundering als...
Slechts €1,34 betalen voor een nieuwe sollicitant waarbij 78% op gesprek is gekomen om aan de slag te gaan bij Mama-Taxi. Dat is geen geluk, maar...
De uitdaging Lumeco is specialist in duurzame lichtoplossingen en helpt organisaties door heel Nederland om energie te besparen met slimme,...