Werkwijze
Recruitment kan & moet anders
Menselijker. Eerlijker. Duurzamer.
Al jaren wordt recruitment gezien als iets wat je maar beter kunt overlaten aan bureaus of externe recruiters. Logisch misschien, als je onder druk staat, weinig tijd hebt of vacatures niet gevuld krijgt.
Maar uitbesteden is duur, vaak tijdelijk én staat vaak los van je eigen organisatie. Want je leunt op kennis van buiten, terwijl je eigenlijk mensen zoekt die juist bij jullie passen.
Wat als je recruitment structureel in eigen hand kunt nemen op een manier die past bij jouw organisatie, team en cultuur?
Ik geloof dat ieder bedrijf een eerlijke kans verdient om op eigen kracht mensen aan te trekken. Daarom is mijn werkwijze:
- Instapbaar, ook met een klein budget of weinig tijd
- Samenwerkend, met jouw team als vertrekpunt
- Lerend, zodat je begrijpt wat je doet (en waarom)
- Structureel, want je bouwt iets op wat blijft
Stap voor stap
1. Inzicht
We starten met een scherpe blik op je cultuur, doelgroep en data. Wat is er al? Waar liggen kansen? En wie willen we écht bereiken?
2. Bouwen
3. Activatie
4. Optimalisatie
5. Doorbouwen
Ook jij komt op plek 1# te staan
Jij als organisatie, jouw team en jullie cultuur vormen het startpunt. We kijken niet alleen naar wat er moet gebeuren, maar ook naar wie het al (deels) kan binnen je team. Zo benutten we bestaande kennis, voorkom je onnodige uitgaven en bouwen we samen iets op dat intern werkt én extern aantrekt.
Door mensgerichte keuzes te combineren met datagedreven inzichten, zorgen we voor duurzame groei. Elke stap is meetbaar, elke beslissing onderbouwd en altijd afgestemd op wie jullie zijn en wat jullie nodig hebben.
We werken écht samen
Jij weet wat er speelt intern, ik breng strategie, uitvoering en structuur. Zo versterken we elkaar en bouwen we aan duurzame instroom die past bij jouw organisatie.
Wil je weten hoe dit eruit ziet?
Wordt geïnspireerd door deze cases
Bij Beequip begon het allemaal met één vraag: hoe zorgen we dat meer mensen voelen hoe het écht is om hier te werken? Dit is hoe we ze in de...
Dit is hoe Locus People ineens wél zichtbaar werd voor jonge technische kandidaten en zij spontaan begonnen te solliciteren. Niet door harder te...
Van zij-instromers tot leraren met buitenlandse diploma’s: Team 1001 bereikt nu álle doelgroepen met één schaalbare strategie. De uitdaging Team...
Slechts €1,34 betalen voor een nieuwe sollicitant waarbij 78% op gesprek is gekomen om aan de slag te gaan bij Mama-Taxi. Dat is geen geluk, maar...
Wat gebeurt er als een snelgroeiend bedrijf ineens grip krijgt op zijn data én daarmee zowel meer tickets verkoopt als nieuwe collega’s aantrekt? De...
Als je organisatie snel groeit, heb je meer nodig dan losse acties. Samen met WalkQr bouwde we een complete recruitment marketing fundering als...
Met een budget van €379,29 een event voor twee vacatures volkrijgen en zo op een unieke manier in contact komen met jouw doelgroep en potentiële...
Megron zocht een duurzame manier om talent aan te trekken. Met een nieuw recruitmentfundament besparen ze nu kosten en bouwen ze consistent aan hun...
Doeners in Groen is een jonge club met een mooie missie: mensen enthousiast maken om buiten aan de slag te gaan. Tot nu toe deden ze nog niet veel...
Met interactieve vacatures en een salarischeck kreeg Fieldstars 183 sollicitaties binnen voor hun 9 vestigingen in Nederland. De uitdaging...
In een knusse straat in Dordrecht (waar ik zelf 3,5 jaar heb gewoond) zit een authentieke Italiaanse delicatessenzaak. Het soort plek waar je niet...
Hoe laat je Young Professionals of anders genoemd 'Generatie Z' ontdekken wat de supply chain inhoudt en dat je daar ook toffe functies hebt? De...
De uitdaging Lumeco is specialist in duurzame lichtoplossingen en helpt organisaties door heel Nederland om energie te besparen met slimme,...
Van dure bureaus naar een eigen, warme talentmachine: hoe Peinemann een wervingsstrategie bouwde die écht past bij wie ze zijn. En die keer op keer...
Een conversieratio van 18,6% in een krappe arbeidsmarkt: zo wist Deurintercom B.V. monteurs wél te bereiken en te activeren om hun gegevens achter...
Een menselijker proces zorgde voor de juiste match in 1,5 maand, terwijl het andere al één jaar lang niet lukt. Dat is de kracht van...
Als je mensen laat ervaren hoe het voelt om onderdeel te worden van zo’n organisatie, komen de juiste kandidaten vanzelf dichterbij. De uitdaging...
Hoe bouw je van een creatief Gen Z-platform een conversiemachine die jongeren niet alleen bereikt, maar ook daadwerkelijk in beweging krijgt? De...